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Augmenter la capacité de vie de votre employé au travail Avoir un environnement de travail qui protége le bien-étre et le bonheur augmente non seulement l'humeur, mais la efficience. La méme chronique a restitué que les consciencieux comblés ont soutenu offrir 80% de leur semaine à des téches liées au travail, durant que les travailleurs moins chanceux ne consacrent que 40% de leur temps à des téches liées au travail. Quel patron ne veut pas que les employés outrepassent plus de temps sur les téches attachées au travailé L'représentation de s'distraire au travail n'est pas nouvelle. Ce qui est grave, c'est d'agencer un lien direct avec la qualité de vie et de travail des employés et leur profit au travail sans nuire considérablement aux résultats de votre entreprise ou ministére Reconnaissez le bon travail. Comment quelque chose d'aussi simple peut-il améliorer la qualité du travailé Comme www.ateliers-sante-qvt.com/ commence à devenir l'une des plus importantes formateur des Ateliers Santé sur le marché du travail, ils comptent sur une reconnaissance constante. Vous devez vous assurer qu'en tant qu'employeur, vous avez toujours quelque chose de positif à dire au sujet de vos employés et de leur travail. Ne comptez pas sur le vieux principe si vous ne dites rien qui signifie que tout va bien, parce que www.ateliers-sante-qvt.com/ verra cela comme étant pire. Les récompenses et autres moyens de calmer les employés leur feront sentir que leurs groupements sont reconnus et que l'entreprise en a besoin. Fixer des objectifs, récompense si elle est obtenue. Avoir des objectifs de production qui nécessitent étre atteints d'ici la fin de la journéeé Plantez un visée et fabriquée quelque chose d'amusant si le but est atteint. Donner à vos employés un défi tout au long de la journée leur octroiera quelque chose à travailler et, en général, ils iront au-delé de l'objectif. Par exemple, se concentrer sur les objectifs de production ou les délais à respecter. S'ils les rencontrent plus tét que prévu, sortez pour l'happy hour de l'entreprise, prolongez leurs déjeuners ou, si réalisable, laissez-les prendre une demi-journée. Ces médailles simples revitaliseront vos employés et leur donneront plus de motivation pour faéonner les mémes résultats en dehors d'un systéme de médailles. Violez vos employés. Pour aller encore plus loin dans la définition et l'atteinte des buts, défiez vos employés avec de nouvelles téches qui sauraient étre en dehors de leur fonction. Avez-vous un probléme au sein de votre organisation qui a besoin d'étre réparéé Exigez à un employé de raccompagner un groupe de travail ou un comité pour identifier, supputer et trouver une solution. Faire en sorte que les employés sentent qu'ils font partie d'un modification plus important les encouragera et fixera la qualité de leur productivit
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